こんにちは、ふいです。
労働トラブルは「ハラスメント相談窓口設置義務化」がされたり社会的にも大きな問題ですが、ハラスメント対策や労働トラブルってややこしくて、どういった対応していいか難しいですよね。
そこで今回の記事では、労働トラブル相談士の資格について紹介します。
今回の記事を読めば、労働トラブル相談士の資格をおすすめできる人や取得するメリット、取得後の活かし方などを理解し、自分に必要なものか判断する材料になると思いますので、是非参考にしてみてください。
労働トラブル相談士
労働トラブル相談士とは、一口に言うと労働問題リテラシーについての資格です。 労働問題について広い知識を有し、残業問題やハラスメントなどについて自分で防ぐための民間資格です。
労働トラブル相談士は国家資格ではなく、民間資格です。
どんな人におすすめできるか
労働トラブル相談士は簿記や宅建士のような知名度や高い汎用性がある資格ではなく、ニッチな資格ですので、おすすめできる人の特徴をまとめてみました。
- 労働トラブルを回避したい方
- 就職や転職でアピールしたい方
- 人事、総務担当者あるいは独立したい方
- 自分が働くうえで正しい法律や制度を理解したい方
取得するメリット
労働法や労働条件の基礎を理解することで無知なことによって起こる被害や不利益から自分自身を守ることができます。また、経営者や管理職の方にとっても労働問題に対する予防や対応を学ぶことで会社にとってのリスクを防ぐことができます。
理解しておくべき注意点
労働トラブル相談士は国家資格ではありません。また、独占業務もなく専門的交渉にも限界があります。民間資格のため法的な代理権はなく基礎的な知識の習得と社内における初期対応向けです。
取得後の活かし方
労働トラブル相談士の資格取得後の活かし方としては社内におけるハラスメントの予防や対策を推進したり、人事、管理職としてのスキルアップや身につけた正しい知識を活かして労働環境の改善やアドバイスを行うことです。
興味がある方
今回の記事を読んで労働トラブル相談士の資格に挑戦してみようと思った方や興味が出た方はこちらの講座をチェックしてみてください(^^)
まとめ
今回の記事では労働トラブル相談士の資格について紹介しました。
労働トラブル相談士の資格を取得することで労働条件の基礎を理解することで無知による不利益から自分を守れるようになり、人事や管理職としてのスキルアップも狙えます。
労働トラブル相談士の資格に挑戦する際の注意点もあるので、資格に挑戦するかこの記事を参考にしていただけたら嬉しいです(^^)
ここまで読んでくださりありがとうございました！
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